8月的胡志明市劳动力市场释放出回暖信号：企业招聘需求达27607个岗位，超出求职人数约31.2%。但在这片回暖声中，纺织服装行业却显得格外冷清，企业需要招3558人，实际只有1420人求职。月薪超1300万越南盾、足额缴纳保险，依然难以吸引劳动者回流。招工难，正在成为这个行业绕不开的坎。

据越南媒体laodong报道信息，胡志明市就业服务中心主任阮文幸淑在评估当前胡志明市劳动力市场形势时表示，市场正释放出强劲回暖信号。

据该中心统计，8月份企业招聘总需求达27607个岗位，比求职人数（21035人次）高出约31.2%。不过，市场仍面临行业结构和专业水平上的供需失衡问题，导致有的企业难招人，有的人却找不到工作。

这种错位在缝纫—纺织—制鞋行业表现得尤为明显，企业需要招聘3558个岗位，但只有1420名劳动者在找工作。值得注意的是，尽管企业开出月均超过1300万越南盾的薪资，并按规定缴纳各类保险，一些纺织服装企业依然难以吸引到人力。

越兴股份公司工会主席黄文质（该公司专门在胡志明市从事出口服装加工）分享说，企业目前正处于补充生产线人力的困难阶段。公司从去年至今的目标，是为一条缝纫线招聘约200名工人。但推进多时，收到的简历仍未达到预期。而这一切，还是在月均收入约1300万越南盾、各类保险按规定足额缴纳的待遇下发生的。

在分析原因时，企业工会代表认为，如今的劳动者不再像以前那样对服装行业的工作感兴趣，对这个行业的关注度也在下降。为解决这一难题，越兴股份公司已采取多种措施，从在社交网络上发布招聘信息、参加线下招聘会，甚至直接联系已停工的单位以接触人力，但不少劳动者却表示没有重返服装行业的意愿。

一线劳动力短缺，使公司无法保证按设计产能满负荷运转。直接后果是合作伙伴无法下达大额订单，企业不得不考虑拒单或缩小接单规模，以确保交货进度。

在预测未来劳动力市场时，阮文幸淑表示，普通劳动力和技术工人的招聘需求将继续走高，以服务于年底生产订单和供应链，同时商业、数字经营和服务业的复苏也在加快。

与此同时，行政类大学学历群体的就业竞争压力预计仍将维持在高位。这一现实要求劳动者主动提升实际应用技能，企业则须灵活改善待遇政策，以吸引直接生产人力。