据柬媒消息，柬埔寨2027年制衣、制鞋及旅行用品行业最低工资谈判进入关键阶段。

9月14日，国家最低工资委员会召开第二次三方会议，工会与雇主在涨薪幅度上仍存在明显分歧。

工会与资方存在较大分歧

据劳工部长兴索介绍，多数工人代表提议将最低工资从当前的210美元上调15.30美元，至225.30美元；部分工会更要求上调40.60美元，至250.60美元。

雇主方则提议维持当前210美元的底薪不变，理由是近期已额外提供了2.50美元的交通补贴。

兴索：分歧正常，谈判基于数据和标准

兴索表示，尽管劳资双方存在分歧，但双方都基于各自的职责和数据提出了合理诉求。他强调，即使使用相同的公式、标准和数据，各方提出的要求也不一定相同。

兴索还指出，柬埔寨最低工资制定过程遵循国际劳工标准和国家法律，但竞争力等因素在雇主和工人眼中的评估方式不同。

他特别说明，工人实际收入不止210美元底薪。加上19.50美元的法定福利，一名领取底薪的工人每月收入约为230美元。

涨薪过高或将影响就业

兴索强调，工资设定过高而不考虑竞争力，可能影响新投资，并限制失业公民的就业机会。工资制定过程的目标是在工人生活、投资、竞争力和可持续就业之间取得平衡。

他还提到，过去三年超过300家工厂进入该行业，创造了超过30万个就业岗位。无论涨薪幅度大小，投资者都可以预测和管理风险，成熟的工资谈判有助于增强投资者信心。

国家最低工资委员会将于本周五举行下一次会议，审查进展并继续谈判。

小编觉得：

这场谈判的核心矛盾其实不难理解：工会希望工人多拿一点，跟上物价；雇主希望成本稳住，保住订单。

双方都有各自的道理，也都有各自的难处。

最终大概率还是老剧本——双方各让一步，涨个几美元，政府出面“平衡”。