据越南媒体vneconomy报道信息，外国组织和个人在聘用越南劳动者时，不仅须向主管部门或管理机构报备招聘需求，还须在越南国家就业交易平台或获准的合法信息渠道之一公开招聘信息。

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这是越南政府新颁布的第371/2026/NĐ-CP号法令中的内容。该法令详细规定了外国组织和个人在越南聘用、管理越南劳动者的相关事宜，自2026年11月15日起施行。

图自越南媒体

根据该法令，外国组织包括：外国驻越南外交代表机构、领事机构，属于联合国系统的国际组织代表机构、政府间国际组织、区域及次区域组织；外国政府所属组织的代表处；外国通讯社、报刊、广播和电视台的常驻机构；以及已获越南主管机关按越南法律规定颁发登记证书的外国非政府组织。外国个人是指在上述组织工作并有使用越南劳动者活动的外国人。

外国组织和个人如有聘用越南劳动者的需求，须以书面形式直接提交、通过邮政服务或通过主管部门或管理机构官方电子邮箱在线提交通知，其中须明确工作岗位和招聘人数。

同时，外国组织和个人须在越南国家就业交易平台（网址：https://www.vieclam.gov.vn）、其他合法就业门户网站或本组织官方网站上公开刊登聘用越南劳动者的招聘信息。

外国组织和个人可直接聘用越南劳动者，也可请主管部门或管理机构协助招聘越南劳动者。在收到外国组织或个人的请求后，主管部门或管理机构将根据其提供的工作描述进行筛选并推荐候选人。

在与越南劳动者签订劳动合同之日起10个工作日内，外国组织和个人须以书面形式直接提交、通过邮政服务或通过主管部门或管理机构官方电子邮箱在线提交通知，其中须写明被聘用越南劳动者的姓名、个人身份识别号、工作岗位及开始工作时间。

同样，在与外国组织和个人签订劳动合同之日起10个工作日内，越南劳动者有责任按上述相同形式向主管部门或管理机构提交劳动者管理档案。

在收到外国组织和个人完整通知及越南劳动者管理档案之日起10个工作日内，越南主管部门或管理机构须以书面或在线形式向外国组织和个人发送关于接收管理该越南劳动者的通知。

在与越南劳动者终止劳动合同之日起10个工作日内，外国组织和个人须以书面形式直接提交、通过邮政服务或通过主管部门或管理机构官方电子邮箱在线提交通知，其中须说明终止原因。

在收到外国组织和个人关于终止与越南劳动者劳动合同的通知之日起3个工作日内，主管部门或管理机构须以书面或在线形式发送确认文件，确认终止对为该外国组织和个人工作的越南劳动者的管理，同时依法向劳动者退还其管理档案。

这些规定将自2026年11月15日起生效。

在越南为外国组织和个人工作的越南劳动者管理档案包括：越南劳动者个人信息表；越南劳动者与外国组织和个人已签署的劳动合同副本；越南劳动者完成越南政策法律宣传普及课程的证明。

越南国家就业交易平台已于2026年4月14日正式开通。该平台连接越南全国范围内的劳动者、企业、就业服务机构和国家机关，助力建设现代、透明、灵活、高效的劳动力市场。

据越南内务部副部长阮孟姜介绍，该平台在运行过程中将有助于标准化和互联劳动力市场数据，提升管理效率，支持地方密切跟踪劳动力变动，帮助企业对接合适的人力资源，并为劳动者更公开、透明、便捷地获取就业机会创造条件。