据越南媒体vnexpress报道，近日，该平台收到一位女读者的投稿提问，具体如下：

报道截图

我是越南公民，今年年初与德国籍丈夫结婚。目前我丈夫在新加坡一家科技公司工作。最近，一家在胡志明市设有办事处的外资企业邀请他到越南来担任项目经理，签订为期两年的合同，并表示将按规定协助办理劳动手续。

然而，我查阅越南相关法律后发现，法律规定与越南公民结婚并在越南居住的外国人可以免办工作许可证。但该企业却表示，在我丈夫开始工作之前，仍须办理外籍劳工相关手续。

请问律师：

1、我丈夫在与越南公民结婚后到越南工作，是否需要申请工作许可证？

2、如果属于免办工作许可证的情况，企业是否还需要向外籍劳工管理机构履行相关手续？

3、已持有依亲（结婚）临时居留卡的外国人，是否可以像越南公民一样在越南自由工作？

针对该读者的提问，媒体邀请了胡志明市某律所知名律师邓氏翠玄进行解答，具体内容如下：

1. 与越南公民结婚的外国人可免办工作许可证

根据越南2019年《劳动法典》第154条第8款及第152/2020号法令第7条的规定，与越南公民结婚并在越南居住的外国人，属于免办工作许可证的情形。

因此，您丈夫是德国公民，已与您结婚并计划在越南居住，在越工作期间无需申请工作许可证。

2. 企业仍须向劳动主管部门办理相关手续

即使属于免办工作许可证的情形，雇佣外籍劳工的企业仍须办理确认该劳动者不属于须申办工作许可证对象的程序。

根据第152/2020号法令第8条第2、3款（经第70/2023号法令修订），企业须在劳动者开始工作之日起至少10天前，向拟工作地的内政部（Bộ Nội vụ），提出确认免办工作许可证的申请。

申请材料包括：按格式填写的确认申请书；健康体检证明；批准使用外籍劳工需求的文书（如属于须办理该手续的情形）；有效护照复印件；以及证明劳动者属于免办工作许可证情形的相关文件。

由外国签发的文件必须经过领事合法化认证、翻译成越南语并按规定进行公证，豁免情形除外。

3. 不能像越南公民一样想做什么工作就做什么

在越南，依亲（结婚）临时居留卡仅用于确认外国人在越南合法居留，也是获得免办工作许可证的条件之一。

然而，越南法律仍将外国人视为特殊劳动力群体，受出入境、居留及外籍劳工使用等方面的单独管理。

因此，尽管与外籍普通劳工相比，这一群体获得了一定便利，但他们不能像越南公民那样完全自由地工作。劳动者仍需签订合法劳动合同、申报居留信息，并遵守在限制性行业从业的相关规定。部分限制性行业，如涉及国防、安全等领域，可能对外国人从业有禁止或限制。

在某些情况下，属于免办工作许可证情形的外籍劳动者，仍须按越南法律规定参加强制性社会保险。