据越南媒体dantri报道信息，今年前6个月，胡志明市共有11,084名50岁及以上的劳动者登记求职。然而，对这个年龄阶段劳动者，企业的招聘需求仅为79个岗位。

今年55岁的德先生因健康原因提前退休，由于退休时间较早，他的养老金非常微薄。妻子早年离世，女儿尚在读书，每月开销不小，他想找一份收入稳定的工作，但由于身体状况较弱，希望工作强度不要太大。

“我家附近的工作基本上都是商店保安，工作条件是要在人行道上看管车辆、帮顾客停车，整天风吹日晒。胡志明市的天气晴雨不定，我身体实在吃不消，室内服务类的工作，他们又只招年轻人。”德先生说。

由于难以找到稳定工作，他目前只能接一些零工，比如接送孩子上下学、帮熟识的店铺送货等，但收入不太稳定。

胡志明市就业服务中心上半年的统计数据显示，企业用工需求旺盛，岗位充裕，招聘职位数甚至高于登记求职人数。

具体来看，上半年劳动力供给登记超过11.2万人，企业招聘需求近16.6万个岗位，用工缺口约5.4万。

但表面繁荣的背后，胡志明市中老年劳动者的就业之路却异常狭窄。

按年龄段统计，18至35岁是绝大多数岗位的“黄金年龄”，占比超过99%。36至49岁可应聘的岗位仅448个，占总需求的0.27%；50岁及以上更少，只有79个，占比0.05%。

也就是说，中老年群体实际上被挤出了主流招聘市场。

与此同时，这两个年龄段的求职者却越来越多。上半年，36至49岁登记求职者接近4.1万人，占劳动力总供给的36.5%；50岁及以上超过1.1万人，占比近9.9%。两者合计占求职总人数的46.5%，而企业为这个群体准备的岗位，仅有可怜的0.32%。

将近一半的求职者，争夺不到百分之一的岗位！这就是胡志明市中老年劳动者面对的残酷现实。

据胡志明市就业服务中心介绍，中老年劳动者可以关注那些不明确要求年龄的招聘岗位。这类不设年龄限制的岗位约有10.3万个，占总招聘需求的61.9%，是所有年龄段中占比最高的。

然而，实际情况是，这些招聘需求大多来自用工量大的企业，其招聘逻辑是大量收取简历，然后优先筛选尽可能年轻的应聘者。

德先生感慨道：“我也问过很多招聘信息上写着‘不限年龄’的岗位，但每次他们看完我的简历，就只说‘会再联系’。我也只能等着……”

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来源：8world

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