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据越南媒体“laodong”7月16日报道信息，越南政府近日颁布第283/2026/NĐ-CP号议定，针对劳动、社会保险及越南劳务输出领域的行政违法行为作出明确处罚规定。该新规将于2026年9月10日起正式施行。
欺诈招聘、强迫劳动，最高罚款7500万越南盾
新规明确，越南用人单位在招聘过程中，如通过引诱、诱导、虚假承诺、不实宣传或其他手段欺骗劳动者，或打着招聘旗号实则为了剥削、强迫劳动的，将面临5000万至7500万越南盾的行政罚款。若情节严重、构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
同时，用人单位如果在招聘时向劳动者收取任何费用，将被责令全额退还。
其他劳动违规行为也有明确罚则
新规还对以下行为开出罚单，罚款金额在500万至1000万越南盾之间：
在劳动中实施性别、地域等歧视行为；
安排未经培训或未取得相关职业证书的人员从事依法必须持证上岗的工作；
未按规定向主管部门报告劳动用工变动情况；
未按时建立劳动管理台账，或台账内容不符合法定要求。
附加处罚：停业、吊证、驱逐出境
根据违规性质和严重程度，违法者还可能面临附加处罚，包括没收相关物品和工具、在一定期限内吊销执业资格证、暂停营业，甚至对在越南工作的外籍劳动者采取驱逐出境措施。
新规意义：让越南的劳动者更有保障
该议定的出台，旨在进一步规范越南劳动用工市场秩序，加大对劳动者合法权益的保护力度，严厉打击以剥削和强迫劳动为目的的违法违规招聘行为，为营造公平、健康的就业环境提供法律支撑。
此次新规的施行，标志着越南在规范劳动市场、打击违法违规招聘方面迈出重要一步。通过提高违法成本、明确处罚边界，越南政府向全社会传递出清晰信号：劳动者权益不容侵犯，公平就业不容践踏。
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来源：laodong
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