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据《Faktadata.id》报道，东爪哇省邦卡兰县一家中资燕窝加工厂近日因薪资问题引发纠纷。

据报道，该厂由中国投资者运营，此前向清洁工人承诺日薪为10万印尼盾（约合人民币41元），但实际发放时仅支付8万印尼盾，薪资差异导致工人不满并引发现场冲突。

当地记者声称，在前往工厂核实情况期间，遭到厂方负责人及安保人员阻拦采访。

有法律人士指出，根据印尼《新闻法》相关规定，故意妨碍新闻工作者执行职务的行为，最高可面临两年监禁或5亿印尼盾（约合人民币20.5万元）的罚款。

1月19日，涉事厂方负责人就事件作出正式回应，称薪资差异源于“培训期特殊核算方式”，并承诺此后薪资发放将严格按约定标准执行。

针对驱离记者一事，负责人解释称系“现场人员情绪激动造成的误会”，同时向相关媒体致歉。

业内人士建议，企业在海外运营中应建立更为透明的沟通机制，注重合规管理，以防范因文化或制度差异引发的潜在风险。

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