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据《tribunnews》报道，近日，社交媒体上流传一则关于南加里曼丹省哥打巴鲁县某能源企业中国籍员工与本地员工发生冲突的消息，引发当地关注。

该公司总经理在后续调解会上说明，此次纠纷起因是中国籍员工对分包商员工的工作质量提出批评，由于沟通方式与文化背景存在差异，双方产生误解，进而引发争执。

“或许是因为表达比较直接，加上存在文化差异，最终导致了这场误会。”他补充道。

据报道，事件发生后，公司管理层高度重视，要求相关分包商进行内部协调。为从根源上化解矛盾，警方亦介入处理。

2月2日，哥打巴鲁警察情报与安全科科长及西凯隆庞警局局长共同主持召开了调解会议。涉事公司总经理、管理层代表、涉事员工及分包商代表均出席会议。

公司总经理在会上强调，此事根源在于文化背景与行为习惯差异导致的误会，并非实质性冲突。

警方亦指出，此前社交媒体上流传的“中国籍员工遭本地员工殴打”等说法存在煽动性内容，与事实不完全相符，容易激化矛盾。

在警方见证与调解下，争议双方进行了沟通，互相表达谅解，并正式签署了书面和平协议。

警方负责人强调，警方介入是为防止个别纠纷扩大为社会冲突，尤其是涉及外籍与本地劳工的敏感问题。“我们促成双方会面、道歉并签署协议，正是为了从根本上解决问题，避免谣言扩散。”

警方同时建议企业今后加强跨文化沟通培训，增进不同背景员工之间的相互理解，营造和谐工作环境。

据悉，目前该公司运营与生产活动已恢复正常，未受此次事件影响。

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