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莫罗瓦利一公司接受检查现场（媒体配图）

据《kabarin》报道，面对日益激烈的就业竞争，印尼政府近日明确表态：必须优先保障本土劳动力就业。

在这一政策导向下，印尼劳工部从严审核企业提交的《外籍劳工使用计划》，确保其符合规定。

“这不仅是一个流程问题，”劳工部就业监督与职业安全卫生局局长伊斯梅尔·帕卡亚强调，“遵守该计划是我们维护就业公平、确保印尼劳动者优先获得工作机会的重要防线。”

伊斯梅尔指出，根据印尼政府相关条例，所有企业在雇用外籍员工前，都必须事先获得《外籍劳工使用计划》批准。否则，将承担相应后果。

据报道，印尼劳工部此前对一家企业开出21.7亿印尼盾的罚单。执法人员在突击检查中发现，该企业竟有164名外籍员工在未获批准的情况下上岗，这些员工的工作时长从1个月到5个月不等。

目前，这笔罚款已于1月26日全额上缴国库，成为印尼政府强化劳动监察的典型案例。

“处罚是手段，合规才是目的。我们希望通过此举形成震慑，防止类似情况再次发生。”伊斯梅尔表示。

劳工部劳动规范监察局局长里纳尔迪·乌马尔指出，劳动监察不仅要发现问题，更要推动整改落实。“该履行的义务必须履行，该入库的罚款必须入库。只有这样，劳动监察才能真正发挥作用。”

他进一步强调，规范外籍用工直接关系本土就业，“规则执行到位，本地劳动者的饭碗才能端得更稳，守法企业也不会吃亏，法治环境也将更加健全”。

2026年，印尼劳工部表示将持续加强劳动监察，采取突击检查与常态化巡查相结合的方式。

“国家的责任，就是守护每一个职场的安全、公平与秩序。”里纳尔迪总结道。

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