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据《Gulf Today》报道，阿布扎比劳动法院近日审结一起劳务纠纷案。一名在岗31年的外籍员工离职后，将原雇主告上法庭索要离职酬金。

法院最终判决公司支付其93,600迪拉姆（约合人民币17.7万元），这笔钱虽低于员工主张的97,175迪拉姆，却体现了阿联酋劳动法的特殊规定。

据悉，该员工自1994年起与公司签订无固定期限合同，基本月薪3900迪拉姆，月总收入7800迪拉姆。去年劳动关系终止后，他向法院提起诉讼。

按当地标准公式计算，其应得酬金总额本应为116,350迪拉姆，但阿联酋《劳动法》明确规定：离职酬金不得超过两年基本工资总额。

因此，法院最终裁定公司按法定上限支付补偿，并承担全部诉讼费用。

此案凸显了阿联酋对外籍员工离职待遇的法律界定——酬金计算不仅依据工作年限，更需严格遵守《劳动法》设定的薪酬封顶条款。

来源：Gulf Today