境外生活通 · 您的境外生活频道

（主营：境外手机充值，水电网缴费，保险和商务签证等）

据《Khaleej Times》报道，2025年阿联酋公民薪资实现6％的年增长率。

该国人力资源与本土化部近日宣布，自2026年1月起，私营部门阿联酋籍员工的最低月薪标准将从5000迪拉姆提升至6000迪拉姆。

值得注意的是，目前已有不少私营企业实际支付的薪资水平超越这一新基准。

报道指出，在政策推动与企业调薪的双重作用下，兼具办公场所与远程工作弹性的“混合型”岗位，正受到越来越多阿联酋就业者的欢迎。

光辉国际数字业务欧洲、中东及非洲区域总监维贾伊·甘地表示：尽管大多数企业薪资已高于最低标准，此项政策仍将有助于扩充本土人才库，推动企业实现“阿联酋化”与人才结构多元化。

Cooper Fitch创始人兼首席执行官特雷弗·墨菲博士则指出，即便是刚毕业的阿联酋籍员工，其月薪也普遍高于6000迪拉姆，平均水平在1万至1.2万迪拉姆之间。“此次调整主要覆盖的是薪资相对较低的岗位领域。”

除了薪酬水平，工作模式也成为就业选择的重要因素。Adecco集团销售主管维尼特·梅赫拉观察到，随着人才市场的发展，阿联酋专业人才的求职倾向正在发生变化。

“有竞争力的薪资、混合办公模式以及清晰的职业发展路径，已成为不可或缺的吸引力。这反映出当今劳动力既重视报酬，也追求工作的意义与价值。”

他进一步强调，对于致力于达成本土化目标的企业而言，薪酬标准化与灵活的工作机制已成为关键抓手。“那些能将合理报酬、技能提升机会与岗位影响力融为一体的职位设计，对顶尖本土人才最具吸引力。”

在职业选择上，阿联酋人才表现出一定的共性倾向。特雷弗·墨菲博士分析称，他们通常更倾向于加入大型跨国企业或成熟的本地公司。“关键在于企业能否提供体系化的学习平台和明确的晋升通道，这一趋势在不同行业中都较为明显。”

维贾伊·甘地则从学历角度指出，拥有学士学位的国民大多倾向于选择会计、金融、工程等与专业对口的职位；而高中学历者则更关注岗位是否具备学习与成长空间。“不少阿联酋国民正在积极提升自身技能，以更好地适应就业市场的需求。”

来源：khaleejtimes