据越南媒体znews报道信息，“涨工资，大多数人都会高兴，因为每月收入能增加约150万至200万越南盾。但如果基本生活开支同时增加200万至300万越南盾，涨薪带来的喜悦恐怕就要打折扣了。”

10月18日，在越南国会代表分组讨论越南经济社会发展形势时，安江省代表团代表周琼瑶谈及工资上涨与物价变化之间的关系。她指出，对于普通公职人员、企业职员和劳动者而言，收入增长未必能有效缓解生活压力。面对不断上涨的物价，不少人仍然感到“工资涨了，还是赶不上开支”。

生活成本持续上涨，涨薪未必能减轻压力

根据实地走访情况，周琼瑶表示，对于习惯在传统市场、临时市场和路边摊购买食品的家庭来说，餐饮支出可能上涨约10%至15%。

她举例说，一个四口之家每吃一顿饭，可能就要多花3万至5万越南盾。家庭的消费习惯和节俭程度不同，实际增加的支出也会有所差异。

此外，油价上涨也可能成为部分商品涨价的理由，进一步推高日常生活成本。周琼瑶指出，在这种情况下，物价已经上涨，而调整后的工资可能还没有发放到劳动者手中，收入与支出之间的压力更加明显。

住房方面，周琼瑶通过对大城市出租屋集中区域的调查发现，在工业园区较为集中的地区，租房成本上涨约12%至18%；医疗和教育服务费用则上涨约7.5%。

她认为，如果工资增长的幅度赶不上食品、住房、医疗和教育等基本生活开支的涨幅，那么涨薪带来的实际获得感就会大打折扣。

针对这一问题，周琼瑶建议，越南政府在利用居民消费价格指数（CPI）进行宏观经济调控的同时，还应研究建立并定期公布面向弱势群体的生活成本指数，重点反映食品、住房、教育和医疗四大基本需求的价格变化。

她表示，这一指数可以为越南国会审议和决定工资调整方案提供参考，也有助于在制定个人所得税政策时，更合理地确定家庭扣除额，使相关规定更贴近普通家庭的实际生活状况。

建议工资上调后，适当延后公共服务价格调整

除了关注工资与物价之间的关系，周琼瑶还提出，调整公共服务价格时，应充分考虑民众的心理感受，尽量避开工资调整期间以及居民消费高峰期等敏感时点。

她建议，可以制定更加合理的调整时间表，例如在最低工资上调六个月后，再考虑提高公共服务价格。

在她看来，适当拉开工资上涨与公共服务价格调整之间的时间间隔，有助于减轻两者叠加带来的通胀压力，避免民众因收入刚刚增加、生活成本却随即上升而产生更强烈的落差感，也有利于提高相关政策的社会接受度。

基层公务津贴上调，仍有人员期待进一步改善

当天的讨论中，莱州省代表团代表黄国庆还谈到了基层公职人员的津贴待遇问题。

黄国庆表示，在接触选民的过程中，他了解到，越南政府将乡级公务员的公务津贴比例从25%提高至55%后，基层公职人员对此反响积极，认为这体现了对基层工作的关心。

不过，他也建议越南政府进一步审查相关政策，研究是否有必要适当提高津贴标准，以更好地激励基层公职人员履职尽责。

他指出，由于符合条件的人员数量相对有限，适当提高相关津贴，或许能够进一步增强基层岗位的吸引力。目前，不少在省级工作的人员也有意愿调往乡级岗位。对于边境乡镇而言，除相关公务津贴外，部分地区还可享受其他区域性津贴，个别地方的津贴比例甚至达到100%。

然而，黄国庆也指出，乡级综合服务中心的公职人员面临着不同的困境。

按照相关管理原则，这类中心属于事业单位，需要通过开展业务、创造收入来平衡和保障支出。但在山区，许多中心实际上缺乏稳定的收入来源，日常工作主要是落实基层事务、协助公务员开展工作。

更值得关注的是，部分中心只有八九名工作人员，有的约十人，但他们并不享受上述公务津贴。这不仅影响了工作人员的积极性，也增加了从其他岗位调配人员到这些中心工作的难度。

对此，黄国庆建议，希望越南内务部长关注这一问题，指导有关部门开展调研，重新评估基层综合服务中心的实际运行情况，并研究为相关工作人员提供更加合理的待遇和支持。