孟加拉国政府大幅上调服装工人最低工资后，当地工厂开始要求国际品牌提高采购价格，分担新增成本。但在全球消费需求疲软、订单减少的背景下，企业能否顺利转嫁成本仍存疑。

此前，孟加拉国服装工人与警方因薪资问题连续一周发生严重冲突，并造成人员死亡。当地政府周二宣布，从12月1日起，将服装工人最低月薪上调56.25%，至1.25万塔卡（约合114美元）。这是该国五年来首次上调最低工资。

孟加拉国拥有4000多家服装工厂，客户包括Zara母公司Inditex、Gap、Hugo Boss和Lululemon等国际品牌。服装产业约占该国GDP的16%，每年出口收入超过400亿美元。

但全球经济放缓、消费者购买力下降，导致国际服装品牌库存积压、采购减少。受此影响，孟加拉国服装出口额上月下降14%。

Plummy Fashions董事总经理霍克表示，目前当地服装产业正面临订单减少、能源供应不足等压力，此次涨薪将使企业整体成本增加5%至6%。他已要求国际客户提高采购价格，帮助工厂承担新增支出。

不过，霍克认为，国际买家未必愿意全额承担成本。过去买家虽然会适当提高采购价格，但涨幅往往不足以覆盖新增开支，而且目前没有法律强制买家分担涨薪成本。

上个月，阿迪达斯、Gap、Hugo Boss、Lululemon、彪马等多个国际品牌曾致信孟加拉国总理哈西娜，承诺落实负责任的采购机制，并建议政府建立年度最低工资审查制度。

孟加拉国服装与工业工人联合会主席巴布尔·阿克特也呼吁国际品牌提高采购价格，帮助工厂应对工资上涨。

但孟加拉国议员、Envoy Group董事总经理穆尔谢迪指出，在全球经济放缓及乌克兰、中东局势影响下，国际买家并不愿意支付合理价格。买家虽然口头支持涨薪，但实际下单时，仍会以其他供应商报价更低为由压价。

他警告，服装产业必须有能力承担经营成本，否则企业难以维持，最终受到影响的仍是工人。