1、统筹越南区域人力管理，结合业务制定人力规划、编制与人力成本预算，定期输出人力数据分析报表同步总部； 2、结合越南劳动、出入境法规落地集团人事制度本地化，规范劳动合同、考勤、外派、离职流程，管控用工、外籍工作证合规，规避仲裁、稽查处罚风险。 3、负责全流程招聘：搭建越南招聘渠道，完成商务、技术、职能岗面试与薪酬谈判；统筹中方外派人员签证、安置、探亲全流程，搭建才储备库。 4、调研越南当地薪资水平，落地职员薪酬、社保个税核算与绩效激励体系，跟进绩效面谈、调薪、晋升等结果落地。 5、搭建职员培训体系，开展合规、光储业务、跨文化管理培训，搭建本地管理人才梯队，推进岗位本地化。 6、处理劳资纠纷、合同解除、工伤等员工关系事项；对接劳动局、出入境、园区管委会，配合 ESG 人权验厂资料筹备。 7、统筹职员人力调配，协调中越员工文化矛盾，落地员工福利、团建关怀，提升团队留存。 8、管控人力行政年度预算，统筹驻外办事处后勤管理，定期复盘费用优化成本